私の仕事と憲法

いまさらですが、５月３日は憲法記念日。

自分の仕事と憲法の関係について、

日々、思っているところを書こうと思います。

実は私、大学での専門は憲法学でした

(こういう、実務にも日常生活にも

あまり役に立たないことが好き。

同じ法律でも、民法や借地借家法なら、

もう少し役にも立つのに…)。

私たち、福祉の仕事をする人間にとって、

憲法25条に定められた生存権は、

山の頂のようなもの(遠すぎて、

あまり意識しないというのが本音ですが)。

これを実現するのが、意義のひとつでしょう。

加えて、養護と教育を一体として

保育を行う認可保育所では、

憲法26条1項の「教育を受ける権利」と

親の就労を後押しする意味で27条1項の勤労権、

これを実現する役割も、あります。

これら憲法で定められた基本的人権の

最前線にいる、これは誇っていいと思います。

が、この最前線にいるのは、

保育士や介護士など、現場の職員。

私のような経理の人間（私はかなり、

現場にも立ってしまっていますが）は

本当の意味での最前線ではありません。

では、私の仕事の意義は何なのでしょう？

それは、やっぱり憲法からも、見出せます。

憲法第89条「公金の支出の制限」です。

「公金は、公の支配に属さないと

使っちゃいけませんよ」

というルールです(保育所の運営費や、

高齢者施設の介護保険収入は「公金」になります)。

この「公の支配」に属するために、

福祉施設には、民間企業にはない

様々なルールが課せられますが、

このルールの最前線にいるのが、

福祉の経理なのです。

基本的人権に比べると、

消極的なイメージは拭えませんけど。

でも、国民全体から集まった税金を、

ちゃんと基本的人権の実現に使う、

そんな意義のある仕事だと、思っています。

憲法は、こんな私にも、

やりがいを与えてくれるんですね。

ゴールデンウィーク、終わりですね。

どんな連休でしたか？

私は、結構仕事に追われました。

福祉施設の決算は３月と法で決まっているので、

GWは毎年、多忙です。

これも、「公金の支出の制限」の一端として

甘受しなければなりませんね。