民間施設給与等改善費

タイトルを見て、「何だそりゃ？」って思いません？

「あぁ、ジンマシンが出そうだから読むのやめよう」

って思われたら…、切ないです。

これ、私立保育園に入る運営費収入の一つなんです。

名前のとおり、私立保育園の職員の待遇を

少しでも良くするって名目のモノ。

もちろん、私の勤めるぱいなぷる保育園も、

子もんすてら。のここなつ保育園も、

これを受給しています。

収入の少ない保育園にとっては、貴重な財源です。

この受給額、ヴェテラン職員が多ければ多いほど、

金額は高くなります。

人件費に使うお金だし、

他の業種でもそうでしょうが、保育園では、

経験者ほど、賃金は高くなりますから、

これは、的を得ていると言えますね。

また、経験者ほど、「いい保育ができる」と期待できるので

いい保育をするヴェテラン揃いの保育園に、

税金が財源のこのお金が流れる仕組みです。

経験者の力量を評価した加算とも、

その賃金の高さを補填する加算とも言えますね。

経験＝いい保育、とは一概には言えませんが、

この仕組み、納税者としてもそれなりに納得できます。

が、ヴェテランかどうか、を判別する基準になると、

ちょっと疑問が残ります。

単純に言うと「認可保育園や社会福祉法人で働いた年数」

がその基準。

一見、的を得ているようですが…、

これに則ると、例えば特別養護老人ホームで

介護の業務に就いた経験年数は、加算されます。

他の業種の経験も、活きなくはないでしょうけど…。

そして、(主体が社会福祉法人ではない)

無認可保育園や幼稚園での経験は、一切考慮されません。

これらの経験は、現場としては非常に頼もしいもの。

その経験が無認可か認可か、幼稚園か保育園かによらず、

現場では、これらの経験者は頼れるヴェテランです。

なのに、介護の経験は評価されても、

無認可や幼稚園での経験は評価されません。

多くの保育園では、他の施設の経験者の賃金は、

認可保育園での経験者とほぼ同等に扱います。

実際、同じくらいの力量が期待できますからね。

でも、それを評価はされないし、

補填する加算もつきません。

うーむ、理不尽だと思いませんか？

こういったところでの縦割りが是正されれば、

きっといろんな施設を渡り歩いた経験者が、

それぞれの施設に新しい風を送り込んでくれるし、

結婚・出産で退職した方などの再就職先も、

選択肢が増える気がするんですけどねぇ。